（孩子在休斯敦食物銀行的義工活動）
▋美國中學培養孩子的素養，與企業對人才的要求完全吻合
美國大學，或者說美國孩子在中學階段，就要鍛鍊和提高的能力與素養，其實對於將來的職業，非常有好處。
在美國職場，什麼樣的人比較吃香呢？我在外企人事部工作十年，參與了一些新員工的培訓、考核、招聘工作，我就發現，我們公司特別喜歡招三類人：第一，是退伍軍人；第二，就是退役的一些運動員，像以前打過NBA的這些。
這些人的組織紀律性非常強、抗壓能力強。這些人，你把他們送到工作崗位之後，他們總是把桌子、機器擺得非常齊，客人看著就非常滿意。而且，這些人的身體底子往往都不錯，很少請病假什麼的，自然是比較靠得住了。
第三，也是最多的——是有銷售經驗的人。這群人往往抗壓力驚人，而且不會被老闆批評兩句、被客戶拒絕兩次就氣餒，自帶正能量，老闆自然比較喜歡了。
少年商學院微信分享過一個非常好的案例，《走上街頭被拒絕99次，這樣的成長經歷刺激又彌足珍貴》，大家可以看一看。抗壓能力，孩子承受挫折的能力又叫做「逆商」的培養非常非常重要。
再看看公司的領導層——從公司內部提拔或者是找獵頭公司，首要看重的，就是人際能力，這是超過技術能力的。一個好的領導，首先，我覺得，他得是一個特別「好」的人——非常陽光、積極、自信，非常誠信、有團隊精神、有領導力，替他人著想、有耐心、有同情心，當然他需要具備這些應變能力。這些軟能力要從小培養。若等到成年再去參加各種培訓，「術」的成份難免太多；而從小培養，則是「道」的養成。
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玉兒 • 250次觀看
