為什麼美國人注重訓練孩子的好人緣和厚臉皮?

doggy     2018-09-13     檢舉

感謝少年商學院邀請我通過網際網路直播的方式,和大家分享和交流心得。我是曹成效,1999年我到美國,進入聖克勞德大學攻讀教育學碩士,後來到一家全球知名的能源設備租賃公司工作,一待就是十年,一直到2012年,我在休斯頓創辦了一所學校。

我有兩個兒子,大兒子14歲,今年上九年級,小兒子8歲,今年上二年級。拿大兒子來說,九年級即我們通常說的初三,已經要開始準備將來申請大學的一些資料了。除了在校成績、GPA、雅思成績、SAT,美國大學也非常看重學生的個人表現,做過什麼拿得出手的項目,是學校什麼社團的第一把交椅,有沒有參加過童子軍,是不是校運動隊的,都有影響。

▋初三開始留學預備,高中時必須完成的幾件事

這些要求,決定了美國學生在高中階段,有幾件必須完成的大事。

第一,他要學開車,要拿到駕照。

第二,他要打工掙錢,在美國,15歲開始就可以兼職工作。這個時候,很多家長已經不給孩子零花錢了,去麥當勞做服務員、去星巴克賣咖啡……很多孩子上大學的學費都是自己在寒暑假裡掙的。

第三,是美國高中一個很重要的項目——舉辦/參加各種派對。

這不難理解,畢竟年輕就這麼一次,他們舉辦的各種派對——家庭派對、高中舞會等,都非常隆重,大家都是盛裝出席,而且還選出派對王和派對女王。這些都能成為孩子們一生難忘的事情。

但更重要的原因是,孩子們得學會創造一個好的「朋友圈」,養成積極向上的陽光性格。

從孩子很小,美國人就鼓勵孩子到同學的家裡做作業,組織一些生日會,參加各項運動,以結交好朋友。這種人際圈,等到孩子上了高中,叛逆期了,對孩子的影響是非常大的,當然需要從小練習找靠譜的好朋友。

類似方面的案例,少年商學院微信分享過《「人緣好」讓女兒拿到了獎學金》,大家可以讀一讀。人緣如何,也越來越成為留學申請或是未來競爭的一種重要「軟實力」。

從家長角度講,有個「家長聯盟」總要方便很多。有句俗話叫「It takes a village to raise a child」,有的時候養孩子,真是要靠集體的幫助。比如,像我們的孩子,參加很多的體育活動、課外活動,單靠我和他爸爸的接送肯定是辦不到的,所以我們就是和鄰居一起,分工協作送這些孩子去各種活動。

▋被拒絕也是一種經歷,磨出厚臉皮非常非常重要

第四,他要做義工。因為美國名牌大學的錄取委員會真的很看重申請者有沒有公益心、有沒有致力於為社會社區服務的品德、愛心及責任心。但從孩子將來就業的更長遠考慮來講,這種活動有個好處——訓練孩子有一張厚臉皮。

我兩個兒子都參加童子軍,這個童子軍培養學生具備差不多150個技能,包括體育、射箭、怎麼用指南針、怎麼做飯,然後搭帳篷,包括縫紉、做木匠活、開船等,各種各樣的技能。孩子們有計劃地去完成這些技能,經過考核,就會得到這個勳章。

你得勳章越多,你的頭銜就越高,最高級的童子軍叫鷹級童子軍,我聽說將來申請大學,如果你是鷹級童子軍,對你將來申請大學是一個加分點。

大兒子參加學校學生會,有很多義工活動。但是學校發起的籌集善款的活動種類繁多,實在太多了,時不時讓孩子賣蠟燭、賣芝士蛋糕、賣書,不僅是賣給親戚朋友,也可以敲門賣給鄰居。

我記得他們有段時間,一放學就得要去逐個敲鄰居家的門,然後做推銷,把他們學校讓賣的小玩具,賣給鄰居,表面上訓練的是一種銷售能力,包括孩子們怎麼去展示他自己、怎麼去賣這個東西,實際上訓練的是一張厚臉皮——十個鄰居裡頭,往往八個鄰居都說不要這個東西,對孩子承受拒絕的能力、培養他大條的神經、再接再厲的毅力,非常有幫助。

當然,做義工活動,對孩子的一些品德素養,也是很好的培養。

休斯頓有一個食物銀行,是收集大家捐贈的食物,然後分配給窮人。還有一個大門組織,是一個家庭避難所,幫助那些受家庭侵害的(基本上都是婦女和兒童),如果他們受到家暴,可以給組織打電話,組織會幫他們暫時先搬到避難所。這些都要求志願者嚴格保護受害人和他們的隱私。

所以每次孩子去做這類活動前,都得先簽一個保密協議,保證不泄露地點,而且保證不跟外人提起這些人的情況和處境。

有一次,兒子做完志願者回來,心情比較沉重,我就問他,是不是看到什麼比較可怕的事情了?你在那邊,都做了什麼?他就一直保持沉默,什麼都不跟我們講,因為他已經簽了這個保密協議了。這讓我特別感動,我覺得兒子一下子長大了,他懂得不只想他自己,還懂得保護別人,而且他堅持自己的原則。

我看到少年商學院上線的2016秋季商業啟蒙系列課程,從「生活中的經濟學」到「商業的常識」再到「模擬創業營」,系統鍛鍊孩子的商業頭腦、社會技能和公益精神,因為是網際網路直播課程與線下實踐相結合,全國的小學生都可以參加,我覺得這樣的課程非常好。有興趣的家長朋友可以關注下。(點擊這裡查看,由畢業於史丹福等頂級名校的導師任教,報名系列課程贈送好書一套)

(孩子在休斯敦食物銀行的義工活動)

▋美國中學培養孩子的素養,與企業對人才的要求完全吻合

美國大學,或者說美國孩子在中學階段,就要鍛鍊和提高的能力與素養,其實對於將來的職業,非常有好處。

在美國職場,什麼樣的人比較吃香呢?我在外企人事部工作十年,參與了一些新員工的培訓、考核、招聘工作,我就發現,我們公司特別喜歡招三類人:第一,是退伍軍人;第二,就是退役的一些運動員,像以前打過NBA的這些。

這些人的組織紀律性非常強、抗壓能力強。這些人,你把他們送到工作崗位之後,他們總是把桌子、機器擺得非常齊,客人看著就非常滿意。而且,這些人的身體底子往往都不錯,很少請病假什麼的,自然是比較靠得住了。

第三,也是最多的——是有銷售經驗的人。這群人往往抗壓力驚人,而且不會被老闆批評兩句、被客戶拒絕兩次就氣餒,自帶正能量,老闆自然比較喜歡了。

少年商學院微信分享過一個非常好的案例,《走上街頭被拒絕99次,這樣的成長經歷刺激又彌足珍貴》,大家可以看一看。抗壓能力,孩子承受挫折的能力又叫做「逆商」的培養非常非常重要。

再看看公司的領導層——從公司內部提拔或者是找獵頭公司,首要看重的,就是人際能力,這是超過技術能力的。一個好的領導,首先,我覺得,他得是一個特別「好」的人——非常陽光、積極、自信,非常誠信、有團隊精神、有領導力,替他人著想、有耐心、有同情心,當然他需要具備這些應變能力。這些軟能力要從小培養。若等到成年再去參加各種培訓,「術」的成份難免太多;而從小培養,則是「道」的養成。

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