柯建銘臉書解釋勞基法罰則修正 鄉民逐條打臉

rere597963     2016-12-07     檢舉

攸關「一例一休」的《勞動基準法》修正草案,但民進黨卻打算修改79條,將對黑心企業的罰款,只能限制2萬至100萬,引起網友熱議。這也讓民進黨立法院黨團總人柯建銘在臉書上PO文試圖澄清,但卻遭到鄉民逐條打臉。柯建銘在臉書PO文試圖表示網路上的傳聞絕無此事,並提出3點說明,不過卻有網友針對柯建銘在批踢踢回應,對柯建銘說明逐條打臉。

柯建銘:

1、勞動基準法一體適用台灣所有企業,有高達97%以上的事業單位是係中小企業及微型企業,本次修正我們並未調整罰鍰金額下限,而將現行罰鍰30萬元的上限,在考量現行勞基法罰則之衡平性,將上限調整為100萬。(勞基法第78條規定,「僱主未依勞基法規定給付退休金、資遣費之最高罰鍰金額150萬元規定」)

網友:

為什麼中小企業及微型企業不能重罰?這是什麼邏輯?如果企業違法,管他企業規模多大多小都應該要處罰,而且要罰到企業會怕才有用。罰太輕,企業根本不怕,這是在鼓勵犯罪嗎?難道你處罰自然人會先考慮他有錢沒錢嗎?怎不考量自然人有90%以上年收入都不到100萬,所以自然人違規犯罪,如殺人、放火、偷竊、強姦、闖紅燈、違規停車、酒駕…的處罰,都訂 100元 就好?

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柯建銘:

2、目前勞動基準法裁處罰鍰,係依「違法事件輕重」進行處罰,依照事業單位規模來裁處罰鍰,雖然立意良善,但這樣的修正,不僅違反比例原則,也將造成裁罰單位於對同一違法事件進行裁罰時,究竟要依第78條之1抑或第79條進行裁處,將發生適用上的競合。例如:僱主或人資部門如果因加班人數多,在加班費方面因小數點進位而計算錯誤時,可能有些勞工差距幾百元,一旦勞動條件檢查被查到,依現行必須罰最低2萬元。若依照時代力量版本,五百人以上事業,最低必須罰200萬元,在行政裁罰的比例原則上,恐將會明顯失衡。

網友:

什麼叫比例原則?讓企業不痛不癢的罰款額度,才符合比例原則?

柯建銘:

3、為化解外界屢有反映勞基法第79條所定罰鍰金額過低,致僱主或財團企業寧可繳交罰鍰,而拒絕遵守相關規定,難以達成法律上目的之疑慮,並使勞工基本勞動權益獲得更合理之保障,民進黨團爰提修正勞基法79條規範:

(1)、將事業規模大小納入在第79條第4項並透過調整勞動基準法中裁罰金額上限至100萬元,以及賦予主管機關得依事業規模、違反人數、或違反情節,加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一(至150萬元)。

(2)、並搭配現行勞基法第80條之1第2項「主管機關裁處罰鍰,得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額,為量罰輕重之標準。」的規定,方能更周延的達到遏阻僱主刻意違反的法律效果。

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網友:

上限至100萬元,加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一(至150萬元) 這對年營業額幾千萬、幾億、幾十億、幾百億、幾千億…的企業有處罰效果嗎?符合比例原則嗎?台灣真的需要左派政黨,右派資本家走狗的藍綠兩個政黨輪流執政,輪流搞官商勾結、利益輸送… 台灣勞工只能永遠當被欺壓、壓榨的奴隸。