同事問你工資多少，記住這2點應答技巧，不得罪人，領導還喜歡

人在職場，千萬要記得有些話題要三緘其口，不要隨便跟同事討論，不然很容易得罪人，給同事留下不好的印象。

比如不要在背後議論同事的缺點，不然傳到同事的耳朵裡，會大大影響同事與你之間的關係，還會造成自己的事業發展受影響。

尤其是，不要主動違反公司規定打探同事的工資，以滿足自己的好奇心，不然很容易造成攀比。

同時，當同事問你工資時，也要記得巧妙回應，不要直接暴露薪資，以防引起對方的不滿。

那麼，到底該如何回應呢？ 同事問你工資多少，記住這2點應答技巧，不得罪人，領導還喜歡。

1、先入為主，反問對方

眾所周知， 在職場上，同事之間詢問工資，是公司的禁忌。打探別人的工資，是越界的行為，也是對別人不尊重的表現。

曾經我就被同事打探過工資，最後被出賣，差點被開除。有一段時間跟公司同事，也是我的老鄉在一起吃飯喝酒，同事順口問了我工資多少，我就回答了對方。

讓我感到意外的是，對方居然說我的工資是對方的兩倍，對方表示很驚訝，我也很驚訝。

第二天，同事直接找上HR詢問為什麼工資差別這麼大，到底是什麼原因導致的？最後HR找上我說協議中明確規定，同事之間不能相互暴露薪資，屬於重大違規，差點就把我開除掉，最後我苦苦哀求，才在降薪的基礎上，把工作留下。

當同事問你工資時，你應該反問對方——那你掙多少啊？，不會讓自己處於被動的地位，被人當作藉口，替別人無端的背鍋。

2、善於躲避，岔開話題

在職場中，很多公司都規定，員工不得私下相互打探工資，防止之間造成不正當競爭以及攀比，造成公司人心渙散。

當同事打探你的工資時，如果你不想回答，也不要直接拒絕對方，造成彼此之間的尷尬，這時候，你可以使用躲避技能，岔開話題。

比如對方問你工資時，你可以告訴他，這是根據很多因素決定的，有學歷，工作經驗等等，個人情況不同，工資也不同。這樣回答即使沒有直接說工資，對方也會認為你說的有道理。

如果對方還繼續追問，不依不饒，這時候你就不要再使用婉轉的方法拒絕對方了，說話可以直接一點，告訴對方：「反正連我自己都養活不起，你還問我這麼悲傷的話題」、「不多不多，差不多一個小目標吧」。這樣就不怕對方繼續追問了。

說實話，被人問到工資這個話題時，其實蠻尷尬的，無論你說多少薪資，都怕傷害對方或者被對方傷害到。

所以，以上兩個巧妙拒絕對方打探工資的技巧，千萬要記牢，蠻實用的！