有人說，找工作其實就是一次談判，談判好了，你就能獲得一份屬於自己的工作，為自己謀一個好的未來。
如果以談判的思維來找工作，應聘者與招聘者應該是在平等互利的基礎上的，但從當前的就業率與求職成功率來看，這明顯的存在著不對等的關係。
雖然一個公司對於人才的標準可以根據自己的要求來定，但求職者對於公司的選擇就不會這麼隨意，他不僅要結合自己的實際生活情況，還要考慮自己的未來發展，個人興趣等要素。
麗華外出求職，前段時間收到了一家公司的面試通知，她拿著簡歷去面試，起初面試官問的問題還算正常，也很基礎。後來主面試官和身邊的兩位面試官交談了一下，便問了一個問題，讓在場的面試者們抓耳撓腮，不懂如何作答。
面試官： 正方形桌4個角，砍掉一角，剩下幾角？
這一時間，各位在場的求職者都獃滯了，都在想著如何回答。
一段時間過後，有位求職者站了起來向面試官說道： 「面試官，我想應該有5個角，正方形的桌子砍掉一個角的話，那不就是5個嗎？」
面試官看了一眼求職者，搖搖頭表示不對。
第二位求職者便是麗華，她是一位聰明的姑娘，她機智的回答道： 「面試官，這很簡單啊，正方形桌被砍掉了1個角，那還有4個腳，畢竟砍掉的只是邊角，讓正方形桌子立起來的腳並沒有砍掉。」
面試官冷笑了一下，反問道： 「你這是把問題當成腦筋急轉彎了麼？」麗華臉紅的低下了頭。
第三位求職者是位90後的帥小夥，他很冷靜的告訴面試官： 「您問的這個問題呢，它不止有一個回答，如果砍掉這個正方形的一邊小角，那就多一個成五個，如果是偏著砍，有四個，要是對角砍，剩三個。」
面試官聽到這個回答後點了點頭，和其他面試官討論了一番後便錄取了這位90後的帥小夥，而向面試官答4和5的兩位求職者被淘汰掉了。
結語：你還有更好的回答嗎？歡迎寫在評論中
面試已經是老生常談的問題了，但是這也是每個人都必須面對的現實問題。對於一個求職者來說，只有好的面試表現，才能才能讓你成功的進入心儀的企業。有的企業可能一輪面試就好了，還有的企業可能需要面試兩輪，甚至多輪。
要知道，面試官與求職者往往是素不相識，想要在短時間內瞭解面試者，不是一件容易的事。於是很多面試官就想方設法，絞盡腦汁想出一些自認為很經典的問題，去考驗面試者，測試其能力。
正好前段時間，一位讀者來信，給我分享了他的一次面試經歷，其中就有一個非常刁鑽、燒腦的面試問題。
與這位讀者一同去面試的還有另外兩位求職者，小A和小B。
面試官簡單的看了三人的簡歷，覺得都還行，然後做了一些常規的面試問答，例如「你為什麼來我們公司？」、「未來三年有什麼打算？」等等之類的問題。
由於早有準備，這位讀者和另外兩位求職者，都對答如流，頭頭是道。面試官還是比較滿意的。
面試的最後，面試官拋出一個非常規的問題： 有2個空桶，一個10升，一個6升，我現在想要8升的水，請問你們誰能給我取出來？
三人聽了都有點摸不著頭腦，靜靜的思考了3分鐘後，小A率先行動，提著兩個桶就衝到洗手間，十分鐘後回來了，用10升的桶提了一桶水，說： 「這個桶裡大概有8升水」。
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