領到薪資單竟發現薪水少上萬元！(9/1)中華郵政發薪日一片哀鴻遍野，員工看到薪資單後，赫然發現薪水竟減少，後來才知道原來是中華郵政因獎金未納入工資以及勞健保薪資水準基數，4年前遭勞保單位開罰，事後提告一路敗訴，昨毫無預警依判決執行，甚至有員工一口氣被扣8千元，還有人實領低於基本工資，員工罵根本是變相減薪。中華郵政公司回應，因公司提法律救濟卻一路敗訴，是不得不接受的結果。
中華郵政過去因為「獎金」不納入工資及勞健保薪資水準基數，遭到勞保單位開罰，事後提起法律救濟也全都敗訴。
（1）日為中華郵政發薪日，不少員工查看薪資後發現「薪水被多扣」，有網友在臉書《郵局郵政全民開講》表示，「剛看帳戶9月份的員工薪津，比8月份少了657元？請前輩同仁們解惑。」不少網友也紛紛回覆，「我少了2800多」、「少了3300，今天想起，心都好痛」、「少了4000多」、「本人8月份健保費加眷屬的，共要被扣7564元」。
原來，中華郵政因為判決敗訴，將獎金納入勞健保工資、勞健保薪資水準基數造成的，若員工還有眷屬加保，被扣的額度就會高出許多。
中華郵政發言人郭純陽表示，郵局過去未把獎金納入勞健保計算，而遭到勞保單位開罰，事後公司自2018年起提起訴願、行政訴訟，一直到最高行政法院，卻都敗訴，公司也希望幫員工爭取讓獎金不加入勞健保，但敗訴確認，只能依法實施。
中華郵政總經理江瑞堂則說，一切都是按照政府的規定來做，主要影響的薪資期間落在有「發放獎金」的月份，由於今年年終獎金在7月底發放，是跟8月獎金一併申報，因此9月勞健保費才會大幅增加。他也坦言內部確實沒有提前跟員工說清楚。
羅蕙如表示，雖然勞保單位認定得依法接受，中華郵政公司這件事做得有點粗糙，只知道依法行事，沒有考慮員工生活，不夠細緻，對員工來說滿不能接受的，預估採勞健保制的員工約有1萬人，中華郵政工會刻正與法律顧問研議相關救濟辦法。
中華郵政公司發言人郭純陽表示，因為以往有個判決，勞保單位發現過去獎金未納入勞健保計算，沒有把七月和八月獎金併入勞健保薪資水準基數，因此開罰，中華郵政2018年起從訴願到行政訴訟，一直打到最高行政法院，一路敗訴，中華郵政不得不接受，公司也希望減低同仁負擔，但一路敗訴也沒有辦法，因此只好配合辦理。
郭純陽表示，因為郵局員工每年在春節和7月或8月這兩個時間點發獎金，勞健保薪資計算採3個月平均，因此這一波獎金納勞健保計算，預估從9月發薪到11月發薪都會受影響，扣多少金額只有勞保單位知道，估計有1.5萬名員工會有影響，郵政公司訴訟輸了只好遵照辦理，至於其他國營事業或公股銀行是否也有此情況，應由勞保單位去瞭解。
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