剛在樓道，碰到鄰居周嫂，問起她兒子工作，周嫂話沒出口，先哭了

剛剛下樓去取快遞，在樓道里正好碰到鄰居周嫂，說起她兒子工作的事，周嫂難過的哭了起來。

周哥周嫂兩口子都是63年的，去年退的休，退休前都在稅務部門工作。現在為兒子找工作的事，非常發愁。

周家只有一個兒子，2012年7月專科畢業，那一年，行政事業單位實行逢進必考，想進機關事業單位，都要經過公開招錄。

孩子畢業後正趕在這個點上，機關單位進不去了，還好周哥認識一個國企老總，通過這層關係，孩子進入國企，由於學的營銷專業，就在銷售科負責產品銷售。

當時國企形勢紅火，產品質量在同行業屬於翹首，加之人脈關係，他的銷售額一直處於領先地位，由於業績突出，很快就被提拔為銷售科副科長，工資加提成獎勵，每年收入在3、40萬，當時，這在內地中小型城市裡，收入算是比較高了。

沒幾年，孩子就自己買了個180平大房子，還提了個奔馳越野，當時，這樣的車，在路上不多見，老鄰居們都很羨慕，感到這孩子有本事，老周兩口子也很滿意，感到孩子有了個好工作。

條件好，介紹對象的也多，老周家挑的自然也就細了，為了彌補孩子學歷低的遺憾，還特別提出了一個條件，就是要求對方學歷要高，挑來撿去，終於在孩子30歲那年，遇到心儀之人，如願以償，結婚了。

誰知，婚後不久，孩子所在企業形勢急轉直下，多年一貫制的產品明顯落後了，迅速退出市場，企業轉型也失敗了，偌大一個企業，說垮一下子垮掉了，管理人員開始分流。到2019年底，疫情出現後，孩子就一直待在家裡，單位只發失業補。

其實，當企業出現衰敗苗頭時，周哥就想著為孩子另找單位，不過，那時周哥已經退居二線，人走茶涼，再者說了，他熟悉的國企，經營形勢都不是太好，有些不錯的，市裡控制進人。

無奈之下，周哥和孩子商量，想通過考公或事業編，進入體制內。

可是，多年不看書了，現在年齡也大了，再拿起書本學習，感覺有點吃力，但是，不考，就依他這種情況，要學歷沒學歷，論特長沒特長，過去只是做銷售，要想找個像樣的工作，還真不容易。

沒有辦法，吃力也要學，苦讀複習，考了兩年都沒能上岸，年齡也過了35歲，想再考，不符合報名條件了，這條路也走不通了。

孩子總不能沒有工作，為了孩子工作，老兩口沒有少費力，退休不在位了，憑老面子找熟人，找領導，可現在的情況都知道，不通過招錄，機關事業單位進不去，而城投、水務集團這些不錯的單位，都是人滿為患，而且非特殊人才，沒有特批，是進不去的。

跑來跑去，也沒有結果，孩子的工作懸了起來，老兩口整日裡唉聲嘆氣，憂心如焚。一提起孩子工作，就像觸動開關一樣，淚立馬就下來。

後來，孩子在私企干過一段時間，說實話，沒有技術，只能做一般工作。孩子學的銷售，想做藥品代理，但這行業內卷嚴重，插不進去。也嘗試過創業，開過咖啡廳，但是經營時間不長，也就關門了。

為此，周哥心急如焚，別人勸他，孩子工作的事，慢慢對付吧。可周哥認為，將來年齡大了，工作就更難找了，再說了，沒有工作，就沒收入，有點錢也會坐吃山空，況且一個工薪階層能有多少積蓄。如果工作、房子、錢，擺在這裡，寧可選工作。

周哥著急的也有道理，現在就業市場內卷嚴重，每年新畢業大學生就有7、8百萬，加上往年畢業還沒有就業的，以及就業再失業的，就更多了，這麼多有知識的人才，進入社會，不出現內卷才怪。

過去講知識爆炸，現在爆沒爆不知道，知道的是，掌握知識的人數爆炸了，一個普通崗位，不知有多少人盯著，就連送外賣的都有很多研究生。

其實，周哥為孩子的工作這樣操心，無外乎這3個原因：

1、從心理上認為工作是衡量成功和價值的標準，穩定的工作，是生活的前提。另外，還存在一些攀比心理，別人家孩子有，自己家沒有，心理失衡。

2、認為當時給孩子找工作時沒有找好，心裡感覺有所歉疚，渴望彌補這種缺失。

3、孩子有一個穩定工作，自己老了，也有所依靠，即便將來不在了，也能放心走了。